[ABC do Anarquismo - Alexander Berkman] XI. O sindicato #MDAAB-11

"Sim, o sindicato é a nossa única esperança", você concorda. "Ele nos torna fortes." Certamente, nunca foi dita uma frase mais verdadeira: na união está a força. Levou muito tempo para o trabalho perceber isso, e mesmo hoje em dia, muitos proletários não o compreendem completamente.

Houve um tempo em que os trabalhadores não sabiam nada sobre organização. Depois, quando começaram a se agrupar para melhorar sua condição, leis foram aprovadas contra isso, e as associações de trabalhadores foram proibidas.

Os patrões sempre se opuseram à organização de seus empregados, e o governo os ajudou a impedir e reprimir os sindicatos. Não faz muito tempo que a Inglaterra e outros países tinham leis muito severas contra qualquer organização de trabalhadores. A tentativa de melhorar sua situação por meio de esforços conjuntos foi condenada como "conspiração" e proibida. Os assalariados tiveram que lutar por um longo tempo para conquistar o direito de associação; e lembre-se, eles tiveram que lutar por isso. Isso prova que os patrões nunca concederam nada aos trabalhadores, exceto quando estes lutaram por isso e os obrigaram a conceder. Mesmo hoje em dia, muitos empresários se opõem à organização de seus trabalhadores; eles a impedem sempre que podem; fazem com que os organizadores dos trabalhadores sejam presos e expulsos da cidade, e a lei está sempre do lado deles e os ajuda a fazer isso. Ou eles recorrem à artimanha de criar sindicatos falsos, sindicatos amarelos, em que podem confiar e que farão o que os patrões ordenarem.

É fácil entender por que os patrões não querem que você esteja organizado, por que têm medo da união real dos trabalhadores. Eles sabem muito bem que um sindicato forte e combativo força salários mais altos e melhores condições, o que significa menos lucro para os plutocratas. É por isso que fazem de tudo para impedir a organização dos trabalhadores. Quando não podem impedir, tentam enfraquecer o sindicato ou corromper seus líderes, para que o sindicato não represente perigo para os interesses dos patrões.

Os patrões encontraram um meio muito eficaz de paralisar a força do trabalho organizado. Convenceram os trabalhadores de que têm os mesmos interesses que os empresários; fizeram-nos acreditar que o capital e o trabalho têm "interesses idênticos" e que o que é bom para o empresário também é bom para seus trabalhadores. Deram a isso o nome bonito de "harmonia entre capital e trabalho". Se seus interesses são os mesmos que os de seu patrão, por que então você deveria lutar contra ele? Isso é o que dizem a você. A imprensa capitalista, o governo, a escola e a igreja, todos pregam a mesma coisa: que você deve viver em paz e amizade com seu empresário. É bom para os magnatas industriais que seus trabalhadores acreditem que são "sócios" em um negócio comum; então eles trabalharão duro e com lealdade porque é "em seu próprio interesse"; os trabalhadores não pensarão em lutar por melhores condições, serão pacientes e esperarão até que o empresário possa "compartilhar sua prosperidade" com eles. Eles também considerarão os interesses e o bem-estar de "seu" país e não "perturbarão a indústria" e a "vida ordenada da comunidade" com greves e paralisações. Se você ouvir seus exploradores e seus porta-vozes, será "bom" e só considerará os interesses de seus patrões, de sua cidade e de seu país, mas ninguém se importará com seus interesses e os de sua família, os interesses de seu sindicato e de seus companheiros trabalhadores da classe trabalhadora. "Não seja egoísta", eles o avisam, enquanto o patrão enriquece por ser bom e generoso. E eles riem de você às escondidas e agradecem ao Senhor que você seja tão tolo.

Mas se você me seguiu até agora, saberá que os interesses do capital e do trabalho não são os mesmos. Nunca foi inventada uma mentira maior do que a chamada "identidade de interesses". Você sabe que o trabalho produz toda a riqueza do mundo e que o próprio capital é apenas o produto acumulado do trabalho. Você sabe que não pode haver capital, nem riqueza de qualquer tipo, exceto como resultado do trabalho. Portanto, com razão, toda riqueza pertence ao trabalho, aos homens e mulheres que a criaram e que continuam a criá-la com sua mente e seus músculos; ou seja, pertence aos trabalhadores industriais, agrícolas e intelectuais do mundo; em resumo, pertence a toda a classe trabalhadora.

Você também sabe que o capital que os patrões possuem é uma propriedade roubada, produtos roubados do trabalho. A indústria capitalista é o processo contínuo de apropriação dos produtos do trabalho em benefício da classe dos patrões. Os patrões, em outras palavras, existem e enriquecem guardando para si os produtos de seu trabalho árduo. No entanto, pedem a você que acredite que você, os trabalhadores, têm os mesmos interesses que seus exploradores e saqueadores. Alguém que não seja completamente tolo pode cair em um golpe tão evidente?

É claro que seus interesses como trabalhador são diferentes dos interesses de seus patrões capitalistas. Mais do que diferentes: são totalmente opostos; na verdade, são contrários, antagônicos. Não requer uma grande filosofia compreender isso. Você não pode ignorar isso, e nenhum artifício ou sutileza pode mudar essa verdade sólida.

A própria existência dos sindicatos é uma prova disso, embora a maioria dos sindicatos e seus membros não compreendam. Se os interesses do trabalho e do capital fossem os mesmos, por que os sindicatos existiriam? Se o patrão realmente acreditasse que o que é bom para ele, como patrão, também é bom para você, seu empregado, então ele o trataria corretamente, pagaria os salários mais altos possíveis para você; para que serviria, então, o seu sindicato? Mas você sabe que precisa do sindicato, precisa dele para ajudá-lo a lutar por melhores salários e melhores condições de trabalho. Lutar contra quem? Contra seu patrão, é claro, contra seu empresário, contra o industrial, contra o capitalista. Mas se você tem que lutar contra ele, então parece que seus interesses e os dele não são os mesmos; certo? O que acontece, então, com a magnífica "identidade de interesses"? Ou talvez você esteja lutando contra seu patrão por melhores salários porque ele é tão tolo que não entende seus próprios interesses? Talvez ele não entenda que é bom para ele pagar mais a você?

Bem, você pode ver o quão sem sentido a ideia de "identidade de interesses" é. No entanto, o sindicato médio é construído sobre essa "identidade de interesses". Existem algumas exceções, é claro, como os Trabalhadores Industriais do Mundo (IWW), os sindicatos sindicalistas revolucionários e outras organizações trabalhadoras com consciência de classe. Eles sabem melhor. Mas os sindicatos comuns, como os que pertencem à Federação Americana do Trabalho nos Estados Unidos, ou os sindicatos conservadores na Inglaterra, França, Alemanha e em outros países, todos proclamam a identidade de interesses entre o trabalho e o capital. No entanto, como acabamos de ver, sua própria existência, suas greves e lutas, tudo isso prova que a "identidade" é uma farsa e uma mentira. Como é então que os sindicatos pretendem acreditar na identidade de interesses, enquanto sua própria existência e atividade a negam?

Porque o trabalhador comum não se detém para pensar por si mesmo. Ele confia em seus líderes sindicais e nos jornais para pensar por ele, e eles garantem que ele não pense diretamente. Pois, se os trabalhadores começassem a pensar por si mesmos, logo descobririam todo o esquema de corrupção, engano e roubo que é chamado de governo e capitalismo, e não o apoiariam. Fariam o que o povo fez antes em várias ocasiões. Assim que perceberam que eram escravos, destruíram a escravidão. Mais tarde, quando perceberam que eram servos, aboliram a servidão. E assim que perceberem que são escravos assalariados, também abolirão a escravidão assalariada.

Você vê então que é do interesse do capital impedir que os trabalhadores compreendam que são escravos assalariados. O embuste da "identidade de interesses" é um dos meios para conseguir isso.

Mas não são apenas os capitalistas que estão interessados em enganar os trabalhadores dessa maneira. Todos aqueles que se beneficiam da escravidão assalariada têm interesse em manter o sistema e naturalmente tentam impedir que os trabalhadores compreendam a situação.

Já vimos antes quem se beneficia com as coisas continuando como estão: os líderes e governos, as igrejas, as classes médias, em resumo, todos que vivem às custas do trabalho das massas. Mas até mesmo os líderes dos trabalhadores estão interessados em manter a escravidão assalariada. A maioria deles é ignorante demais para compreender a fraude e, por isso, realmente acredita que o capitalismo está correto e que não podemos prescindir dele. No entanto, outros, os mais inteligentes, conhecem a verdade muito bem, mas, como funcionários sindicais bem remunerados e influentes, eles se beneficiam da continuação do sistema capitalista. Sabem que, se os trabalhadores vissem toda a questão, exigiriam que seus líderes prestassem contas por tê-los desorientado e enganado. Eles se rebelariam contra sua escravidão e contra seus falsos líderes, e uma revolução poderia ocorrer, como frequentemente aconteceu ao longo da história. Mas os líderes dos trabalhadores não estão interessados na revolução; preferem que as coisas continuem como estão, pois as coisas estão boas o suficiente para eles.

Certamente, os falsos líderes dos trabalhadores não favorecem a revolução; eles até mesmo se opõem às greves e tentam impedi-las sempre que podem.

Quando ocorre uma greve, eles procurarão garantir que os trabalhadores "não vão longe demais" e farão o que puderem para resolver as diferenças com o empregador por meio da "mediação", na qual os trabalhadores geralmente saem perdendo. Realizarão reuniões com os empregadores e suplicarão para que façam algumas concessões menores, e com muita frequência farão um compromisso desfavorável ao sindicato durante a greve. Em qualquer caso, eles exortarão os trabalhadores a "manterem a lei e a ordem", a se manterem calmos e pacientes. Eles se sentarão à mesma mesa com os exploradores, serão convidados por eles para beber e comer, e apelarão ao governo para "interceder" e resolver a "dificuldade", mas tomarão o cuidado de nunca mencionar a fonte de todas as dificuldades trabalhistas nem tocar na escravidão assalariada em si.

Você já viu algum líder sindical da Federação Americana do Trabalho, por exemplo, levantar-se e declarar que todo o sistema salarial é um puro roubo e uma fraude, e exigir que os trabalhadores recebam o produto completo de seu esforço? Você já ouviu falar de algum líder "oficial" em algum país que faça isso? Eu nunca ouvi falar, e nem qualquer outra pessoa. Pelo contrário, quando alguém decente se atreve a fazer isso, os líderes sindicais são os primeiros a chamá-lo de perturbador, "inimigo dos trabalhadores", socialista ou anarquista. Eles são os primeiros a gritar "Crucifiquem-no!" e os trabalhadores que não pensam, infelizmente, ecoam suas palavras.

Esses homens são crucificados porque o capital e o governo se sentem seguros fazendo isso, desde que o povo aprove. Você vê, meu amigo, onde está o poder da questão? Parece que seus líderes sindicais desejam que você se mantenha desinformado, que não compreenda que é um escravo assalariado? Eles estão realmente servindo aos interesses dos donos?

Os líderes sindicais e os políticos - os mais inteligentes - sabem muito bem qual poder poderoso o trabalho poderia exercer como o único produtor de riqueza do mundo. Mas eles não querem que você saiba disso. Eles não querem que você saiba que, se os trabalhadores fossem devidamente organizados e esclarecidos, poderiam abolir sua escravidão e submissão. Em vez disso, eles dizem que o sindicato existe apenas para ajudá-lo a obter melhores salários, embora saibam que você não melhorará muito sua condição dentro do capitalismo e que você sempre terá que permanecer um escravo assalariado, não importa o quanto seu empregador possa lhe pagar. Você sabe muito bem que mesmo quando tem sucesso por meio de uma greve e obtém um aumento, o perde novamente com o aumento do custo de vida, sem mencionar os salários que você perde enquanto está em greve.

As estatísticas mostram que a maioria das greves importantes é perdida. Mas suponhamos que você ganhe sua greve e que esteve sem trabalhar apenas algumas semanas. Nesse tempo, você perdeu mais em salários do que pode recuperar trabalhando por meses com um salário melhor.

Considere um exemplo simples. Suponha que você estava ganhando 40 dólares por semana quando entrou em greve. Vamos conceder o melhor resultado possível: digamos que a greve durou apenas três semanas e você conseguiu um aumento de 5 dólares. Durante suas três semanas de greve, você perdeu 120 dólares em salário. Agora você recebe 5 dólares a mais por semana, o que levará 24 semanas para recuperar os 120 dólares perdidos. Portanto, após trabalhar seis meses com um salário melhor, você estará no mesmo nível. Mas o que acontece com o aumento do custo de vida durante esse tempo? Porque você não é apenas um produtor, você também é um consumidor. E quando vai comprar coisas, percebe que estão mais caras do que antes. Salários mais altos resultam em aumento do custo de vida. Porque o que o empregador perde ao pagar um salário maior a você, ele recupera aumentando o preço de seus produtos.

Você pode ver, então, que a ideia de salários mais altos é na verdade muito enganosa. Faz o trabalhador acreditar que está melhorando quando obtém um salário mais alto, mas a realidade é que, em relação à classe trabalhadora como um todo, tudo o que o trabalhador ganha com salários mais altos, ele perde como consumidor e, a longo prazo, a situação permanece a mesma. No final de um ano de "salários mais altos", o trabalhador não tem mais do que após um ano de "salários mais baixos". Às vezes, até mesmo está pior, porque o custo de vida aumenta mais rapidamente do que os salários.

Essa é a regra geral. Claro, existem fatores específicos que afetam os salários e o custo de vida, como a escassez de materiais ou mão de obra. Mas não precisamos entrar em situações especiais, crises industriais ou financeiras, ou períodos de prosperidade excepcional. O que nos interessa é a situação regular, a condição normal do trabalhador. E a condição normal é que ele sempre permanece um trabalhador, um escravo assalariado, ganhando apenas o suficiente para sobreviver e continuar trabalhando para seu patrão. Existem exceções aqui e ali, como um trabalhador que herda dinheiro ou de alguma forma consegue riqueza, permitindo-lhe iniciar um negócio ou inventar algo que lhe traga riqueza. Mas esses casos são exceções e não alteram a condição geral; ou seja, a condição do trabalhador médio, dos milhões de trabalhadores em todo o mundo.

Para esses milhões, e para você, como um deles, você permanece um escravo assalariado, independentemente de seu trabalho ou salário, e não há possibilidade de ser outra coisa sob o sistema capitalista.

Agora você pode me perguntar: "Qual é a utilidade do sindicato? O que os líderes sindicais estão fazendo a respeito?" A verdade é que seus líderes sindicais não estão fazendo nada a respeito. Pelo contrário, estão fazendo tudo o que podem para mantê-lo como um escravo assalariado. Eles fazem isso fazendo você acreditar que o capitalismo está correto e fazendo com que você apoie o sistema existente, com seu governo e sua "lei e ordem". Eles zombam de você dizendo que não pode ser de outra forma, assim como seu empregador, a escola, a igreja e o governo. Na verdade, seu líder trabalhista está fazendo o mesmo trabalho em prol do capitalismo que seu líder político faz para o governo: ambos apoiam e fazem você apoiar o sistema atual de justiça e exploração.

"Mas o sindicato", você pergunta, "por que o sindicato não muda as coisas?" O sindicato poderia mudar as coisas. Mas o que é o sindicato? O sindicato é você e os outros companheiros, os membros e os funcionários. Você percebe agora que os funcionários, os líderes trabalhistas, não estão interessados em mudar as coisas. Portanto, cabe aos membros fazerem isso, certo?

É isso mesmo. Mas se os membros, os trabalhadores em geral, não compreendem a situação, então o sindicato não pode fazer nada. Isso significa, portanto, que é necessário fazer com que os membros compreendam a situação real.

Este deveria ser o verdadeiro objetivo do sindicato. Deveria ser incumbência do sindicato esclarecer seus membros sobre sua condição, mostrar por que e como estão sendo despojados e explorados, e encontrar maneiras de eliminar isso.

Isso estaria cumprindo o verdadeiro objetivo do sindicato de proteger os interesses dos trabalhadores. A abolição da ordem capitalista, com seu governo e sua lei, seria a única defesa real dos interesses dos trabalhadores. E enquanto o sindicato se preparasse para isso, também cuidaria das necessidades imediatas dos trabalhadores, melhorando as condições atuais, na medida do possível dentro do capitalismo.

Mas o sindicato comum e conservador, como vimos, apoia o capitalismo e tudo o que está relacionado a ele. Ele considera óbvio que você é um trabalhador e que deve continuar sendo um, e que as coisas devem permanecer como estão. Eles garantem que tudo o que o sindicato pode fazer é ajudá-lo a obter melhores salários, reduzir a jornada de trabalho e melhorar as condições em que trabalha. Eles veem o empregador como um parceiro de negócios, por assim dizer, e fazem contratos com ele. Mas eles nunca questionam por que um dos parceiros, o empregador, fica rico à custa desse tipo de contrato, enquanto o outro parceiro, o trabalhador, permanece sempre pobre, trabalha arduamente e morre como um escravo assalariado. Não parece uma sociedade igual de forma alguma. Parece mais um abuso de confiança, não é?

Bem, é isso mesmo. É um jogo em que uma parte pega todas as castanhas do fogo, enquanto a outra parte as pega. Uma sociedade muito desigual, e todas as greves dos trabalhadores são apenas para roubar ou forçar o parceiro capitalista a entregar algumas castanhas de seu enorme monte. No geral, é um golpe, mesmo quando o trabalhador consegue pegar algumas castanhas extras.

No entanto, eles falam sobre sua dignidade, a "dignidade do trabalho". Você consegue pensar em um insulto maior? Você trabalha como um escravo para seus senhores durante toda a sua vida, os serve e os mantém confortáveis e luxuosos, permite que eles sejam seus donos, e em seus corações eles riem de você e o desprezam por sua estupidez, então eles falam sobre sua "dignidade".

Do púlpito e do palanque, na escola e na sala de leitura, até mesmo o líder trabalhista e o político, cada explorador e aproveitador exaltam a "dignidade do trabalho", enquanto eles mesmos se sentam confortavelmente o tempo todo em suas costas. Você não vê como estão brincando com você como um tolo?

O que o sindicato está fazendo sobre isso? O que seus líderes sindicais estão fazendo com o bom salário que fazem você pagar a eles? Eles estão ocupados "organizando você", estão ocupados dizendo o quão bom você é, o quão grande e forte é o seu sindicato e quanto estão fazendo por você como funcionários. Mas o que eles estão fazendo? Eles estão ocupados o tempo todo com questões burocráticas insignificantes, lutas de facções, questões de jurisdição, eleições de funcionários, conferências e congressos. E você paga por tudo isso, é claro, e é por isso que seus funcionários sempre estão a favor de um grande tesouro sindical. Mas o que você conseguiu com isso? Você continua trabalhando na fábrica ou na indústria, pagando suas dívidas, e seu líder trabalhista se preocupa muito pouco com o quão duro você trabalha ou como vive. Você tem que fazer um grande alvoroço na assembleia de seu sindicato para chamar a atenção para suas necessidades e reclamações.

Quando se trata da questão de uma greve, você notará, como mencionei antes, que os líderes geralmente se opõem a ela, pois também desejam a "paz e tranquilidade", assim como os patrões e governantes, em vez dos inconvenientes de uma luta. Sempre que possível, os líderes trabalhistas o desencorajarão de entrar em greve e, às vezes, até o proibirão diretamente. Eles tornarão sua organização ilegal se você entrar em greve sem a aprovação deles. Mas se a pressão for forte demais para que eles resistam, eles "autorizarão" graciosamente a greve. Imagine isso: você trabalha duro e de suas magras rendas sustenta os funcionários sindicais, que deveriam servi-lo, mas você ainda precisa obter a permissão deles para melhorar sua condição. Isso ocorre porque você os transformou nos patrões de sua organização, da mesma forma que fez com o governo se tornar seu mestre em vez de seu servidor, ou como permite que o policial, a quem você paga impostos, dê ordens a você, em vez de você dar ordens a ele.

Você já se perguntou por que, sempre que está em greve (e em qualquer outro momento também), a lei e toda a máquina governamental sempre estão do lado do patrão? Observe, os grevistas são milhares enquanto o patrão é apenas um, e supostamente eles e ele são cidadãos com iguais direitos; no entanto, por estranho que pareça dizer, é o patrão que sempre tem o governo a seu serviço. Ele pode fazer com que os tribunais emitam uma ordem contra a "interferência" em "seu" negócio, pode fazer a polícia bater na linha de piquetes, pode conseguir que você seja preso e encarcerado. Você já ouviu falar alguma vez de um prefeito, chefe de polícia ou governador dando ordens à polícia ou à milícia para proteger seus interesses na greve? Não é curioso? Além disso, o patrão pode contratar esquálidos sob a proteção da polícia para ajudá-lo a quebrar a greve, porque você tem trabalhado tantas horas que sempre há um exército de desempregados à disposição para ocupar seu lugar. Geralmente, você perde sua greve porque seus líderes trabalhistas não permitiram que você se organizasse adequadamente.

Já vi, por exemplo, pedreiros em arranha-céus de Nova York entrarem em greve, enquanto carpinteiros e ferreiros, que trabalhavam no mesmo local, continuavam trabalhando. Segundo os sindicatos deles, a greve não os afetava, porque eles pertenciam a outra ocupação; ou eles não podiam se juntar aos grevistas porque isso quebraria o contrato que suas organizações tinham feito com o patrão. Dessa forma, eles continuaram trabalhando no edifício, enquanto os membros de um sindicato irmão estavam em greve. Ou seja, eles agiram como esquirolas efetivas e ajudaram a quebrar a greve dos pedreiros. Porque, na verdade, eles pertenciam a outra ocupação, a uma indústria diferente. Como se a luta do trabalho contra o capital fosse uma questão de ocupação e não a causa comum de toda a classe trabalhadora!

Outro exemplo: os mineiros da Pensilvânia estão em greve, e os mineiros da Virgínia pagam um imposto para ajudar os mineiros sem dinheiro. Os mineiros da Virgínia continuam trabalhando porque estão "comprometidos pelo contrato". Eles continuam extraindo carvão para que os magnatas do carvão possam continuar abastecendo o mercado e não percam nada com a greve dos mineiros da Pensilvânia. Às vezes, até lucram ao usar a greve como desculpa para aumentar o preço do carvão. Você não deve se surpreender que os mineiros da Pensilvânia tenham perdido a greve, já que seus próprios colegas mineiros estavam agindo como esquirolas com eles. Mas se os trabalhadores entendessem seus verdadeiros interesses, se fossem organizados não por ocupação ou profissão, mas por indústria, de modo que a indústria inteira, e se necessário toda a classe trabalhadora, pudesse entrar em greve como um só homem, alguma greve poderia ser perdida?

Voltaremos a esse assunto. Por enquanto, quero que você perceba que seu sindicato, da forma como está organizado atualmente, e seus funcionários sindicais, não estão estruturados para lutar eficazmente contra o capitalismo. Eles não estão estruturados nem mesmo para liderar greves com sucesso. Eles simplesmente não podem melhorar materialmente sua condição. Eles servem apenas para manter os trabalhadores divididos em diferentes organizações, muitas vezes em oposição umas às outras. Eles treinam os trabalhadores para acreditar que o capitalismo está correto, paralisam sua iniciativa e capacidade de pensar e agir de forma consciente de classe. É por isso que os líderes trabalhistas e os sindicatos conservadores são o alicerce mais sólido das instituições existentes. Eles são a espinha dorsal do capitalismo e do governo, o maior apoio à "lei e ordem" e a razão pela qual você permanece na escravidão assalariada.

"Mas nós mesmos escolhemos nossos líderes sindicais", você objeta. "Se os atuais não são bons, podemos escolher outros".

Claro, você pode escolher novos líderes; mas faz alguma diferença se seu líder é este ou aquele homem, seja Gompers ou Green, Jouhaux na França ou Thomas na Inglaterra, enquanto seu sindicato se apega às mesmas ideias tolas e aos mesmos métodos falsos, enquanto acredita no capitalismo e sustenta a "harmonia de interesses", enquanto divide os trabalhadores e enfraquece sua força por meio da organização por ocupação, enquanto faz contratos com o patrão que obrigam os membros a agir como esquirolas contra seus colegas e enquanto sustenta de muitas outras maneiras o regime de sua escravidão?

"Então, o sindicato não é bom?", você pergunta.

Na união há força, mas tem que ser uma união real, uma verdadeira organização do trabalho, porque os trabalhadores em qualquer lugar têm os mesmos interesses, independentemente do tipo de trabalho que fazem ou da ocupação à qual pertencem. Uma união assim estaria baseada em interesses mútuos e na solidariedade do trabalho em todo o mundo. Ela seria consciente de seu tremendo poder como o criador de toda a riqueza.

"Poder!", você objeta. "Você disse que somos escravos! Que poder os escravos podem ter?"

Vamos analisar isso então.

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